2025年澳洲最低薪資調漲！打工族、留學生必看完整指南

隨著2025年7月1日即將到來，澳洲最低薪資將迎來年度調整，預計影響超過290萬名勞工，佔全國就業人口超過20%。此次調漲不僅因應通貨膨脹，也反映出政府對性別平等與社會公平的重視。無論你是全職、兼職、臨時工，或是持打工度假簽證的留學生，都應詳細了解這些即將上路的新規定與勞動權益。

一、2025年澳洲最低薪資新標準

根據澳洲公平工作委員會（Fair Work Commission）公告，自2025年7月1日起，最低薪資調漲 3.5%。調整後的標準如下：

• 💰 每小時最低薪資：AU$24.95（原為 AU$24.10）

• 💼 每週全職工時（38小時）：AU$948.00（原為 AU$915.90）

這表示全職員工每週可多領約 AU$32，年增薪資超過 AU$1,660，對低薪勞工而言，是一筆實質的生活支持。

二、調薪背景與政策考量

📈 1. 因應通膨與生活成本壓力

近年澳洲經歷高通膨時期，許多家庭實質收入下降。雖然2025年年初通膨已降至 約2.4%，但日常開銷仍高，薪資調整可協助工人維持基本生活品質。

👩‍⚕️ 2. 推動性別平等與產業公平

女性居多的低薪產業（如護理、零售、教育）長期受薪資結構不利影響，薪資調整有助縮小性別與行業間的收入差距。

📊 3. 經濟平衡考量

公平工作委員會強調，雖然調薪將增加企業薪資支出，但對經濟總體影響有限，且有助促進內需消費與改善就業市場。

三、誰會受惠？

根據最新估算，此次最低薪資調整將影響 超過290萬名工人，涵蓋以下族群：

🎯 受益族群：

• 兼職與臨時工

• 青年勞工與打工度假者

• 女性與新移民

• 基層與基礎產業員工

🏭 主要受影響產業：

• 餐飲服務

• 零售業

• 清潔與家政服務

• 健康與社會照護

• 教育與兒童照顧

✈️ 打工度假族群

不論你是 casual（臨時）或 part-time（兼職），都依法適用最低薪資標準，並享有相應 loading（一般為15%-25%），確保工時不穩也有合理保障。

四、除了薪資，你還該知道這些工作權益

根據《全國就業標準》（National Employment Standards, NES），澳洲所有勞工享有以下法定權益：

• ⏰ 每週工時上限：全職最多38小時，兼職依比例調整

• 🏖️ 帶薪年假：每年最少20天（兼職按比例）

• 🏥 病假與照顧假：10天/年

• 🎉 公共假日與加班費：享有 penalty rate 與加班費補貼

• 👶 育嬰假：最多12個月，並可申請延長至24個月

• 💼 退休金（Superannuation）：2025年起，雇主須繳納 12% 的薪資作為退休金

五、雇主與員工應採取的行動

✅ 雇主應注意：

• 調整薪資表與員工合約，自7月1日起生效

• 檢查是否受到 Modern Award 或 Enterprise Agreement 規範

• 更新工時與福利制度，確保符合法規

🔍 勞工該做什麼：

• 檢查工資單是否反映新標準

• 使用 Fair Work Ombudsman 薪資計算器 查詢應得報酬

• 熟悉自身產業適用的 Modern Award 條款

• 若遭低薪對待，可向 Fair Work Ombudsman 檢舉申訴

六、常見問題 Q&A

Q: 我是打工度假者，也能拿到最低薪資嗎？ 

A: 當然可以。只要你持合法簽證受聘工作，雇主必須支付你至少 AU$24.95／小時，若為 casual，還應額外給予 loading（通常為15%-25%）。

Q: 雇主沒調薪怎麼辦？ 

A: 可聯絡 Fair Work Ombudsman 投訴，或向免費法律機構尋求協助。違規雇主將面臨高額罰款。

Q: 週末與假日上班是否有加班費？ 

A: 根據適用的 Modern Award，多數行業在週末、公共假日與加班時段會有 penalty rates，例如1.25至2倍時薪不等，保障你額外工時的報酬。

七、結語：保障自身權益，從了解開始

2025年的最低薪資調整不僅是一項經濟決策，更象徵著澳洲在追求社會公平與勞動保障道路上的重要一步。對雇主而言，遵守新標準是經營合法合規的基本責任；對勞工而言，掌握正確資訊，勇於主張自身權益，是爭取尊嚴與保障的起點。

👉 建議大家定期查閱 Fair Work 官方網站 https://www.fairwork.gov.au/ 或關注相關社群平台，掌握最新政策與權益資訊！